试用期被辞退社保怎么处理

试用期被辞退后，社保的处理需要参考国家相关法律法规及用人单位与员工之间的协议约定。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被解聘的员工应当享受与正式员工相同的权益，包括社会保险。

首先，员工应与用人单位协商沟通，要求用人单位按照法律规定承担社保义务。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求用人单位支付社会保险费用，并要求用人单位向失业保险基金缴纳失业保险费。

其次，根据国家有关规定，员工可以向居住地社会保险经办机构申请办理社保转移手续。员工应及时向社会保险经办机构提供必要的材料和证明，如劳动合同、工资单、失业证明等，以便顺利办理社保转移手续。社保转移完成后，员工可以继续在新的工作单位享受社保待遇。

此外，根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，被解除劳动合同后，员工有权申请失业保险金。员工应向当地劳动就业管理部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、社保缴费证明等。根据个人在失业前最后12个月内的平均月缴费工资和缴费月数，劳动就业管理部门将给予一定期限内的失业保险金。

总结来说，试用期被辞退后，员工应积极维护自己的合法权益，与用人单位协商沟通，要求用人单位承担社保义务；申请社保转移手续，并向劳动就业管理部门申请失业保险金，得到应有的保障和补偿。